Assista ao vídeo institucional Brasilseg - Resultados 2022
A Brasilseg atua nos ramos de Rural, Pessoas (Vida e Prestamista), Massificados (Residencial, Empresarial e Demais Massificados) e Habitacional. Composta pela holding BB MAPFRE Participações S.A. e suas subsidiárias Brasilseg Companhia de Seguros e Aliança do Brasil Seguros S.A.
Atualmente, é a líder do ranking das seguradoras brasileiras, levando em consideração os ramos em que atua. Em 2023, registrou faturamento de R$ 17,1 bilhões, um crescimento de 8,8% em relação a 2022, e 19,6% de participação no mercado – o melhor resultado da nossa história.
Em 2023, a Brasilseg obteve pelo 5º ano consecutivo, obteve o reconhecimento de Melhores Empresas para se Trabalhar, do Great Place To Work (GPTW). Essa conquista reforça nossa cultura e princípios sólidos, que guiam nossos comportamentos e sustentam nosso propósito, ressaltando o que temos de melhor!
Com produtos comercializados principalmente nas agências do Banco do Brasil e em seus canais digitais, a Companhia está presente em 33.843 pontos de atendimento, em todo o território nacional.
Propósito, visão e valores, assim como as políticas corporativas, o código de conduta e ética e os princípios empresariais e institucionais da Brasilseg são diretrizes que norteiam as atividades da seguradora para o seu crescimento e a perpetuação do negócio. São eles que traduzem a integridade, transparência e a competência em todas as atividades que executa.
A estratégia de patrocínio sociocultural da Brasilseg é formada por ações de longo prazo nas áreas de Cultura, Educação, Esporte e Saúde, com prioridade para projetos gratuitos que contribuam para incentivar o crescimento sociocultural do país e agregar valor para a seguradora. Em 2018 foram patrocinados 42 projetos de 40 instituições em todo o Brasil, beneficiando mais de 5,5 milhões de pessoas. No âmbito da responsabilidade ambiental, destacamos que a Brasilseg é certificada pela ISO 14001 e signatária dos Princípios para Sustentabilidade em Seguros.
Observando as boas práticas de governança corporativa, a estrutura de governança da Brasilseg tem como premissas o comprometimento com a transparência, a prestação de contas, a equidade e a responsabilidade socioambiental, alinhando a gestão da organização aos interesses dos acionistas e da sociedade.
A Brasilseg possui uma Política Corporativa que prevê as diretrizes para gerenciamento de Riscos, Controles e Conformidade. Também possui um Código de Ética e Conduta que dispõe sobre os padrões de conduta e orientações de atuação para seus colaboradores e fornecedores no relacionamento interno e externo. O Código prevê, entre outros temas, a disponibilização do canal de denúncias, para acolher opiniões, críticas, reclamações e denúncias, contribuindo para inibir o uso de informações privilegiadas e combater fraudes e atos de corrupção, o que reforça o comprometimento de todos com a Companhia.
Em 2022, a Brasilseg emitiu R$ 15,77 bilhões em prêmios, um crescimento de 30,7% em relação ao ano anterior. A boa performance foi impulsionada pelos ramos Rural e Prestamista, com crescimento de 51,8% e 26,8%, respectivamente.
Outros destaques da empresa no ano foram os seguros Massificados, que tiveram crescimento de 27,2% em 2022, atingindo 6,1% de market share. Especificamente o seguro Residencial subiu 19,2% no ano; enquanto o Empresarial, que em novembro foi relançado sob um novo desenho e com coberturas e assistências modulares, cresceu 15,4% em 2022.
No consolidado do ano, o lucro líquido da seguradora atingiu R$ 2,8 bilhões, um aumento de expressivos 93,7% em relação a 2021, representado principalmente pelo menor impacto de sinistros avisados em 2022 relacionados à COVID-19, pela re dução nos custos de aquisição e pelo melhor desempenho da carteira de aplicações financeiras.
Os resultados solidificam a robustez do negócio e o nível de confiança construído perante os clientes, demonstrando a consistência da operação e foco da administração na geração de valor aos acionistas.
Nós somos a Brasilseg. Trabalhamos todos os dias para trazer soluções simples, ágeis e convenientes, cuidando de pessoas e protegendo o que é valioso para elas, em todos os momentos de suas vidas. Para isso, contamos com um time diverso, especialista em seguros, colaborativo, comprometido, que valoriza a simplicidade, que aprende a todo instante e, acima de tudo, é feliz com o que faz. Se você se identifica, acompanhe nossas vagas e venha proteger o futuro com a gente!
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Presidente da Brasilseg desde julho de 2023.
Amauri Aguiar de Vasconcelos é graduado em Ciência da Computação, pela Universidade Federal do Ceará; com uma MBA pelo COPPEAD UFRJ; uma pós-graduação em Gestão de Políticas Públicas, pela FEA-USP; outra pós-graduação em Finanças, pela FGV; e mais um MBA, pelo Insper.
Profissional de carreira do Banco do Brasil, chegou à posição de Superintendente no banco em 2011 e, entre as vivências acumuladas desde então, foi Superintendente Estadual do BB em Rondônia, Ceará e Bahia; Gerente Executivo na Diretoria de Distribuição; Diretor Superintendente na Economus e, antes de assumir a posição na Brasilseg, liderava a área de Cobrança e Reestruturação de Ativos do Banco do Brasil. Também fez parte do Comitê de Auditoria da Brasilseg (COAUD) e presidiu o Conselho de Administração da Ativos S.A Securitizadora de Créditos Financeiros.
Vice-Presidente e Diretor Técnico na Brasilseg desde junho de 2022.
É graduado em Direito pela Universidade de Zaragoza, Espanha. Possui Master em Gestão empresas CEPYME (Zaragoza).
Com mais de 25 anos de MAPFRE, ocupou diversos cargos na rede comercial até sua nomeação como Diretor Regional da MAPFRE Seguros. Foi Diretor Comercial da MAPFRE Assistência (Espanha), Diretor Geral da Unidade de Negócio México Assistência, Diretor Regional da MAPFRE Assistência Latam Norte, no México, e Diretor Regional da MAPFRE Assistência Latam Sul, na Colômbia. Há 3 anos mudou-se para o Brasil onde assumiu a posição de Diretor da MAPFRE Assistência até assumir o cargo que ocupa atualmente.
Diretor de Riscos e Controles da Brasilseg desde outubro de 2022.
O profissional é formado em Engenharia Civil, pela Universidade de Juiz de Fora; em Administração, pela Universidade de Brasília (UNB); e possui um MBA em Controladoria, pela USP/Fipecafi. É membro da subcomissão de risco de crédito da FEBRABAN e também professor de Estatística Aplicada às Finanças no MBA em Gestão Empresarial e Gestão Previdenciária da Faculdade Getúlio Vargas (FGV).
O executivo atua no Banco do Brasil há mais de 20 anos e tem passagens por postos estratégicos na área de crédito do banco. Seu último cargo no BB foi o de Gerente Executivo da área de risco de crédito.
Diretor Comercial da Brasilseg desde dezembro de 2022.
Pablo Ricoldy é bacharel em Direito pela CESUMAR (Centro Universitário de Maringá), com pós-graduação em Gestão Estratégica Pública e Privada pela Universidade Tuiuti, do Paraná e MBA Executivo em Negócios Financeiros, pela FGV.
Ao longo de seus 22 anos de BB, Ricoldy teve vivência em diversas frentes da empresa, em especial entre 2000 e 2014. A partir de tal ano, atuou como Superintendente Comercial em diversas regiões do país e, a partir de 2020, como Superintendente Estadual em alguns estados do Norte e no Rio Grande do Sul.
Diretor de Operações e Tecnologia da Brasilseg desde 2021.
É graduado em Sistemas de Informação, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas – FGV (SP).
Em seus 13 anos na MAPFRE, atuou em diversas áreas como; Planejamento e Controle de Qualidade, Desenvolvimento de Sistemas, Processos e Manutenção de Sistemas Auto. Nos últimos anos, esteve à frente de Soluções Tecnológicas, sempre buscando entender e melhorar os processos, da fase inicial até a final, com clara visão das necessidades do cliente.
Diretor Administrativo Financeiro da Brasilseg desde Janeiro de 2022.
Graduado em Matemática com especialização em Finanças e Contabilidade pela ESSEC Business School em Paris, França.
Atuou por 15 anos na liderança de diversas áreas, como Financeiro, Planejamento e Controle, Contabilidade e Atuarial pela Allianz, na França, Venezuela, Alemanha e Brasil, além de ter sido Diretor de Administração e Meios da MAPFRE em 2021.
Relatório de transparência salarial e critérios remuneratórios
Em cumprimento a Lei nº 14.611, sancionada em julho de 2023, que aborda a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, a Brasilseg compartilha o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018 contemplando dados do e-Social, Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2022 e do Portal Emprega Brasil.
As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
O relatório compara grandes grupos de famílias de cargos previstos na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que é um sistema utilizado para organizar e classificar diferentes tipos de profissões. Ele ajuda a categorizar grandes grupos de ocupações de maneira padronizada, o que é útil para diversas finalidades, como estatísticas de emprego e políticas públicas relacionadas ao mercado de trabalho, porém não considera os diferentes níveis previstos na estrutura de cargos, gerando distorções que acabam por comprometer, em alguma medida, a real demonstração dos salários praticados pela empresa.
Os resultados trazem a comparação de salário mediano contratual e remuneração (salário, horas extras e/ou adicionais) de 2022 dos cargos contemplados nos grandes grupos de CBO (Dirigentes a Gerentes | Profissionais em ocupações de nível superior | Técnicos de Ensino Médio | Trabalhadores em Serviços Administrativos e Trabalhadores em Atividades Operacionais), e não contemplam análises comparativas no exercício da mesma função.
A Brasilseg atua em conformidade com as diretrizes internas previstas para gestão de cargos e salários, visando assegurar competitividade na atração e retenção de profissionais. A metodologia utilizada no plano de cargos e salários é o IPE (International Position Evaluation) fornecida pela consultoria especializada em remuneração Mercer, que utiliza critérios de avaliação e classificação de cargos baseada em fatores e dimensões relacionados aos negócios, e os classifica de acordo com grades posteriormente vinculados as tabelas salariais praticadas no mercado segurador, garantindo imparcialidade na definição de salários e ausência de discriminação de gênero, raça, geração e/ou orientação sexual.
Em atendimento às diretrizes publicadas, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais funcionários(as).